По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ министерства юстиции Иркутской области от 24.04.2015 N 16-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, с основным видом экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания"



МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 24 апреля 2015 г. № 16-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЮСТИЦИИ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, С ОСНОВНЫМ ВИДОМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ БЕЗ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп "О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь постановлением Правительства Иркутской области от 25 апреля 2014 года № 222-пп "О министерстве юстиции Иркутской области", статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, с основным видом экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания".

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр юстиции Иркутской области
С.М.ПАРХАМОВИЧ





Утверждено
приказом
министерства юстиции
Иркутской области
от 24 апреля 2015 года
№ 16-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, С ОСНОВНЫМ ВИДОМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, с основным видом экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп "О Порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, основным видом экономической деятельности которых является "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (далее - учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителя учреждения.
2. Настоящее Положение определяет:
1) размеры минимальных окладов работников учреждения по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям);
3) размер, порядок и условия применения компенсационных выплат;
4) размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя;
6) другие вопросы оплаты труда.
3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается и утверждается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области", настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Положение об оплате труда работников учреждения, Положение о выплатах стимулирующего характера в учреждении должны быть согласованы с министерством юстиции Иркутской области (далее - министерство).
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников (профессии) данного учреждения.
Штатное расписание учреждения должно быть согласовано с министерством до его утверждения руководителем учреждения.
5. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником учреждения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер его должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между министерством и руководителем учреждения. Размер премиальных выплат руководителю учреждения, порядок и условия их выплаты ежегодно устанавливаются министерством и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года № 367.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. Заработная плата работникам учреждений выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, доведенного до учреждения.
9. В случае замещения работником учреждения должности с двойным наименованием заработная плата такого работника определяется по первому наименованию должности.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

10. Минимальные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным соответствующими нормативными правовыми актами:
1) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
2) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
11. Размеры минимальных окладов по ПКГ определены в Приложении 1 к настоящему Положению.
12. К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
1) повышающий коэффициент по должности (профессии);
2) повышающий коэффициент за стаж работы;
3) персональный повышающий коэффициент.
13. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам не учитываются при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области) и стимулирующих выплат.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по представлению непосредственного руководителя работника. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых он определяется в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.
14. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
15. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.
Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
В стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы включаются периоды:
1) замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы, в том числе должностей рядового, младшего и начальствующего состава в органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации;
2) службы в рядах Вооруженных Сил;
3) замещения государственных должностей;
4) замещения должностей муниципальной службы;
5) замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;
6) работы в государственных учреждениях Иркутской области;
7) работы в научных и образовательных учреждениях на должностях руководителей, научных сотрудников, специалистов, работа которых связана с осуществлением научной деятельности, и профессорско-преподавательского состава по специальности "Правоведение";
8) работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года на должностях, для замещения которых необходимо юридическое образование:
в аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах;
в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах Прокуратуры СССР;
9) работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
10) работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
11) обучения в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, если работник до этого работал в учреждении и вернулся в него после обучения;
12) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, военный билет).
Повышающие коэффициенты за стаж работы работникам учреждений устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
16. При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.
Повышающий коэффициент за стаж работы не устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения.
17. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, по представлению непосредственного руководителя.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
Персональный повышающий коэффициент не устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения.

Глава 3. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
19. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Часть минимального оклада за час работы для расчета доплат за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления минимального оклада (должностного оклада) работника на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
21. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области выплачиваются в порядке и размерах, установленных федеральным и областным законодательством.

Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

22. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
23. Стимулирующие выплаты осуществляются на основе настоящего Положения, а также положения о стимулирующих выплатах в учреждении, разработанного в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области" и утвержденного локальным нормативным актом учреждения (далее - положение о стимулирующих выплатах в учреждении).
При установлении в положении о стимулирующих выплатах в учреждении перечня стимулирующих выплат для работников учреждения должны быть определены качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Решение об установлении стимулирующей выплаты и ее размере принимает руководитель учреждения по предложениям непосредственных руководителей работников учреждения.
24. Условиями установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы являются:
1) высокая результативность и качество работы;
2) степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, участие в выполнении непредвиденных работ;
3) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 10 до 100 процентов минимального оклада.
25. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При установлении выплат за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:
1) важность работ для постановки и (или) выполнения задач социально-экономического развития Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных образований Иркутской области, а также деятельности государственных органов Иркутской области и их должностных лиц;
2) необходимость координации деятельности работника с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и должностными лицами;
3) необходимость комплексного использования работником познаний и (или) навыков из нескольких областей знания или деятельности;
4) новизна работ или использование нового подхода к их выполнению;
5) сроки выполнения работ.
Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в размере от 10 до 100 процентов минимального оклада.
26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в размере от 10 до 75 процентов минимального оклада.
27. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждения за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
28. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

29. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
30. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен Приложением 3 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".
31. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством в кратности до 6.
32. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10 - 45 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
33. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
34. В целях поощрения руководителю учреждения и его заместителю в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
35. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений согласно Приложению 4 к настоящему Положению.
36. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения производятся в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении с учетом видов и объемов выполняемых им работ, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
37. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от достижения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения, установленных в Приложении 5 к настоящему Положению.
38. Заместителю руководителя учреждения производятся стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении.
Выполнение особо важных и сложных заданий связано с необходимостью выполнения учреждением поручений (заданий) Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации, Законодательного Собрания Иркутской области, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, Уставного Суда Иркутской области, иных государственных органов Иркутской области и министерства.
Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий производятся по итогам выполнения особо важных и сложных заданий исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда работников учреждения с учетом качества их исполнения, инициативного подхода, оперативности и профессионализма.
39. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от выполнения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения, установленных в Приложении 5 к настоящему Положению.
40. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за квартал в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении и (или) по итогам работы за год и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств с целью поощрения заместителя руководителя учреждения за результаты труда с применением критериев и показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения, установленных в Приложении 5 к настоящему Положению, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
41. Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) наложения дисциплинарного взыскания;
2) нанесения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством (применяется в отношении заместителя руководителя учреждения, если он исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения).

Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

42. Руководителю учреждения и иным работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения оказывается материальная помощь в случае наступлением юбилейных дат: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения, причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства).
Членами семьи руководителя учреждения и иных работников учреждения в целях настоящего Положения признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители.
Условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и оформляется правовым актом министерства.
Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю учреждения и работникам учреждения, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя учреждения, в размере до 1 должностного оклада.
43. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, иных работников учреждения материальная помощь однократно предоставляется его близкому родственнику, первым подавшему заявление о предоставлении материальной помощи (с приложением свидетельства о смерти руководителя учреждения, работника учреждения). Решение об оказании материальной помощи в случае смерти руководителя учреждения принимается министерством и оформляется правовым актом министерства. В целях применения настоящего пункта близкими родственниками признаются супруг, родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
44. К материальной помощи применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Заместитель министра юстиции
Иркутской области
Л.Ю.РЕЗНИЧЕНКО





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству юстиции
Иркутской области, с основным видом
экономической деятельности "Предоставление
социальных услуг без обеспечения проживания"

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационный уровень
Размер минимального оклада, рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3680
до 0,8 (включительно)
2 квалификационный уровень
3790
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4100
до 1,0 (включительно)
2 квалификационный уровень
4530
3 квалификационный уровень
4950
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
5230
до 1,2 (включительно)
2 квалификационный уровень
5650
3 квалификационный уровень
5890
4 квалификационный уровень
6820
5 квалификационный уровень
7750
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
9200
до 1,5 (включительно)





Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству юстиции
Иркутской области, с основным видом
экономической деятельности "Предоставление
социальных услуг без обеспечения проживания"

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ
ЗА СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

Стаж работы
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам за стаж работы
от 1 до 5 лет
0,10
от 5 до 10 лет
0,15
от 10 до 15 лет
0,20
свыше 15 лет
0,30





Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству юстиции
Иркутской области, с основным видом
экономической деятельности "Предоставление
социальных услуг без обеспечения проживания"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Ведущий юрисконсульт.
2. Главный специалист.





Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству юстиции
Иркутской области, с основным видом
экономической деятельности "Предоставление
социальных услуг без обеспечения проживания"

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, С ОСНОВНЫМ ВИДОМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящий порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, с основным видом экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" разработаны в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 февраля 2009 года № 339/118-пп, постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 № 65-пп "О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области", в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности.

Глава 2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением министерства.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с ведомственными критериями оценки эффективности деятельности учреждения и балльной системой, устанавливаемых правовым актом министерства, и Порядком осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп, а также личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Отчетными периодами являются квартал и (или) год.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.
5. При определении размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя учреждения, результаты деятельности учреждения за отчетный период, достижение критериев оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период, средний размер оплаты труда работников учреждения, которые относятся к основному персоналу.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не осуществляются в следующих случаях:
1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения;
2) нанесение руководителем учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством;
4) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

7. Оценку эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляют заместители министра юстиции Иркутской области, курирующие направление деятельности учреждения, начальник управления внутреннего обеспечения в министерстве и начальник отдела финансово-экономического обеспечения в управлении внутреннего обеспечения в министерстве - главный бухгалтер на основании отчета о достижении критериев оценки эффективности деятельности учреждения и пояснительной записки, оформленной в произвольной форме, предоставляемых руководителем учреждения в министерство не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и условия их выплаты ежегодно устанавливаются министерством на основании совместного предложения заместителей министра юстиции Иркутской области, курирующих направление деятельности учреждения, начальника управления внутреннего обеспечения в министерстве и начальника отдела финансово-экономического обеспечения в управлении внутреннего обеспечения в министерстве - главного бухгалтера и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
9. Подготовку проекта распоряжения министерства о выплате и размере выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет управление внутреннего обеспечения в министерстве.
10. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера начисляются при наличии оснований, предусмотренных настоящим порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, за фактически отработанное время.





Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству юстиции
Иркутской области, с основным видом
экономической деятельности "Предоставление
социальных услуг без обеспечения проживания"

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Критерии
Показатели
Размер к должностному окладу (%)
1. Критерии для выплаты за качество выполняемых работ
1.1. Оказание бесплатной юридической помощи гражданам Иркутской области в установленные сроки
40
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
30
1.3. Отсутствие замечаний к деятельности учреждения по правовому информированию и правовому просвещению населения, оказанию бесплатной юридической помощи
30
2. Критерии для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2.1. Отсутствие замечаний к исполнительской дисциплине учреждения
30
2.2. Отсутствие нарушений требований Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" при организации закупок, соблюдение плана-графика закупок
30
2.3. Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств, исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном периоде
40
3. Критерии для премиальных выплат по итогам работы
3.1. Соблюдение сроков плановых заданий и порядка предоставления запрашиваемой информации, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
40
3.2. Отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами, министерством
30
3.3. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по заработной плате и налогам более 2 месяцев подряд, по иным платежам более 3 месяцев подряд
30


------------------------------------------------------------------